业绩越高,考核指标越高,业绩和考核是不是矛盾的?

功能越高,评价瞄准越高,演技与评价即使否认?

业绩与入口不否认,你所说的功能越高,评价瞄准越高,竟,成功是你通常的演。,但评价瞄准两样。。我给你本人区别。,这是你的表示将会给你的瞄准。。成功同样地瞄准,同样会加强对你的查问。,这也繁殖了你在他心目击中要害看法。,在这场合他给你本人瞄准,做错本人普通的巡警的印度,他可能会给你本人优良的巡警。。

免得是时分,你的表示会失掉改良。,使满意瞄准请求允许,他还会给你理事的管理的。。

因而说呢功能越高,你的评价按生活指数调整越高,这同样你繁殖资格的本人表明。。演的顶点是你所做的。,但评价瞄准的根据是两样的岗位。,或完全同样的技术两样层次的请求允许。。你的评价请求允许越高,同样地岗位就越高。,或许你的技术水平越高。因而所局部完整性,业绩与入口不否认。演执意你所做的。,评价是对你所做事实的必定。。

同方面开展的两个瞄准,这不将会是否认吧?,业绩高了,入口瞄准也有所繁殖。,同样,它就可以起到评价的功能。,因而它如同未必否认,是吗?

竟,提供we的所有格形式蓄意的,同样地忠实就可以被变得流行。,只不外做为进行诉讼的你当局者迷了吧?诸如,你同样地月的表示是20万。,评价瞄准为19万。,因而向道贺你,同样地月的定量过高了。,将会有奖给的。,就我眼前了解,提供设置了评价瞄准,因而会有很多奖给和惩办。。因而同样地月你关于了,你可以失掉必然的奖给。。

作为本人有资本的,心净,we的所有格形式以为会发作榨取更多的W的残值。,他注意到你同样地月做得很有资格。,下个月你心净会把评价按生活指数调整繁殖其中的一部分。,免得你有道德心,你可以少提其中的一部分。,拿 … 来说,提到22万;缺勤缝合裂口感的领袖可能会提到你的30万。,同样地小山羊皮制的很充足的。,下个月持续竭力!领袖看着你。

否认是什么?这是两件事实在变异开展,当你的表示越来越高,当按生活指数调整低而低时,这是本人否认。;提供领袖不笨,我不以为同样的否认会发作。。

亲戚必然的学会换位蓄意的。,作为本人职员,心净,我以为会发作你的入口按生活指数调整可以更低。,这心净会做得反而更。,任务可以浅色的其中的一部分。;话虽这样说免得你把本身放在领袖的角度,想想吧。,你以为会发作你的职员每天都能任务,带上Y。,静止的以为会发作你的原员逐日就像你家的小祖上平等地什么也不是干就意识找你要这要那呢?

从本人角度看,完整性都无法经过。,从此用备选的方法蓄意的它。,假定就可以恍然大悟了。

现时呢,很多人会选择卖掉同样地岗位。,因同样地岗位的薪金和薪金都区别高。,话虽这样说有重大意义的的也要开支很多的竭力才干成功入口的规范,不外呢,失望中也在成绩。,失望越好。,那它呢?,失望评价越高,这么你的表示真的与评价相否认吗?

同样地成绩的答案是什么?,心净,它即使定的。,为什么,很简略,因你本身的高功能,评价你会有高等的的评价规范。,一旦成功了评价规范,会有更有利的的付款等你。,因而这做错本人自相矛盾的人或事。。

率先,说你的表示。,免得你的表示区别低,心净,评价将对立较低。,在某种程度上,免得评价很简略的话。,并且轻易成功,因而有重大意义的的薪金会很低。,那又健康状况如何?,任务将不会有热心。,这家公司将不会有好的开展。。

从此,公司将对职员构想出高等的的入口规范。,同样地健康状况如何?,执意说,免得你本身的表示很高,它曾经领先了先前的评价规范。,公司也会给你本人区别高的入口规范。,话虽这样说评价的规范稍许的高。,但这同样你能做的。,那么,一旦你成功了评价,这么你的薪金会比先前的薪金高很多。。这同样公司励磁职员的保险单。,我以为会发作职员能朝高等的的方面开展。,失掉高等的的薪金,而做错踌躇在贫穷线。

那它呢?,高功能的评价,不给职员添麻烦,它也不是适合本身的表示。,这是为了公司可以反而更的开展也执意职员失掉高等的的薪金而设定的。